网传科大讯飞前高管出轨女下属 创始元老被撤职

2026年8月31日，国内人工智能上市企业科大讯飞对外通报人事变动。因被实名举报与下属存在婚外不正当关系，科大讯飞品牌市场中心副总裁韩煜尘被公司正式解除副总经理职务。在高管团队发生调整的同时，科大讯飞于同日完成了年内首次股份回购，斥资约3000万元。此次事件不仅引发了外界对上市公司高管私德与内部治理的关注，也叠加在公司当前面临的业绩亏损与市值回调等资本市场压力之上。

实名举报引发人事变动

此次人事变动的直接导火索是一份实名举报材料。8月31日，一名自称朱倩丈夫的当事人在网络上发布了一份长达22页的PDF文件及多份微信、抖音聊天记录截图，实名举报科大讯飞品牌市场中心副总裁韩煜尘与其妻子存在婚外不正当关系。

举报材料中的聊天记录包含了亲密称呼、日常行程报备、异地约会及酒店开房记录等详细内容。经核实，涉事男方的社交账号头像与韩煜尘在科大讯飞官方渠道使用的头像完全一致，其身份得到确认。

事件曝光当晚，科大讯飞迅速作出回应，发布了编号为“讯组人〔2026〕173号”的内部人事文件，正式解除韩煜尘的副总经理职务，其原负责的工作由品牌市场中心总经理吴骏华兼任。吴骏华自2020年起便担任该中心总经理，具备长期的品牌市场管理经验。

核心高管履历与近期动态

被免职的韩煜尘在科大讯飞任职期间曾主导多项核心品牌业务。公开资料显示，韩煜尘于2018年底入职科大讯飞，入职后从零搭建了公司的公关品牌体系，先后操盘了星火大模型发布会、1024开发者节等重要品牌项目，并于2023年入选行业十大年度品牌人物。

在此次事件发生前，韩煜尘仍活跃于各大公开场合。今年6月，他在世界市长对话活动中向外界展示了科大讯飞的AI眼镜产品；7月，他又出席了大象国际传播论坛，推介星火大模型。此次因个人作风问题被免职，使其近期的公开行程成为舆论关注的焦点。

资本市场背景与回购动作

在人事调整的背后，科大讯飞正处于资本市场与业务发展的承压期。截至8月31日收盘，科大讯飞股价报40.30元，总市值跌至968亿元，较年内高点回撤超过40%，市值已跌破千亿关口。

财务数据方面，公司最新发布的半年报显示，上半年实现营收116.23亿元，同比增长6.52%；但归母净利润亏损2.04亿元，扣非净利润亏损6.37亿元，同比大幅下滑74.88%。在AI大模型研发投入持续增加、商业化落地尚需时间的背景下，公司面临着较大的盈利压力。

为提振市场信心，科大讯飞于7月27日经董事会审议通过，计划使用1亿至2亿元自有资金回购公司股份。8月31日，公司完成了首笔回购，共计回购75万股，耗资约3002万元。高管免职与股份回购在同一日发生，引发了市场对公司治理与市值管理的综合讨论。

高管私德与上市公司治理的深层关联

此次事件将上市公司高管私德与企业治理的关联推向台前。从公司治理的角度来看，上下级之间的婚外不正当关系已超出纯粹的个人私生活范畴，直接触及企业内控与合规底线。此类行为容易引发外界对晋升考核机制、资源分配公正性以及员工公平感的质疑，进而影响企业的内控廉洁性与组织文化。

此外，随着社交媒体的发展，包含详实证据链的PDF文件与聊天记录截图，已成为一种低成本、高杀伤力的舆论监督方式。对于上市公司而言，高管的个人行为极易在短时间内转化为公共事件，对企业的品牌声誉和资本市场表现造成实质性冲击。

行业启示

科大讯飞此次高管变动，为科技互联网行业的上市公司治理提供了现实案例。在AI大模型等前沿赛道竞争加剧、企业普遍面临“烧钱”压力的当下，上市公司的稳健发展不仅依赖于技术突破与商业变现，同样离不开完善的内部治理体系。

建立清晰的高管行为准则、强化内部合规审查、完善利益冲突回避机制，是防范此类个人作风问题演变为公司治理危机的关键。同时，在面临业绩波动与市值回调时，企业更需通过透明的信息披露与规范的治理动作，向资本市场传递长期发展的确定性。

信息来源：本文内容基于科大讯飞内部人事文件、公司公开财务数据及网络公开举报材料整理。

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